为切实履行曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司（以下简称：高新司）“投、融、建、管、运”的主责主业，有效服务曲靖高新区高质量跨越式发展，经报请曲靖高新区党工委、管委会研究同意，拟通过市场化方式招聘高新司下属子公司职业经理人，推动高新司在经营规模及利润上取得更大突破，实现市场化转型目标。高新区管委会按照《曲靖市沾益区区属国有企业人才队伍建设实施办法（试行）》和《曲靖市沾益区区属国有企业人员招聘管理暂行办法》（沾办通〔2022〕73号）相关文件精神，结合高新司现状和发展需求，决定组织实施招聘2名职业经理。

　　曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司（以下简称：高新司）的前身是曲靖市沾益工业投资有限公司，2018年5月5日更名为曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司。注册资本2亿元人民币，辖一级子公司5户，二级子公司5户，信用等级“AA”。经营范围包含产业园区开发建设和运营管理；供应链管理服务；投资与资产管理；园区管理服务；政府批准的特许经营项目；教育咨询服务；水电汽（气）建设维护及运营；油电气混合站建设运营管理；产业园区综合投资经营管理；基础建设的投资；建筑工程；物业管理；物业服务评估；仓储服务；园林绿化工程设计、施工及咨询；工程建设管理、投融资信息等。

　　为有效借助供应链平台打通供应链环节、盘活闲置工业资产、促进曲靖铝产业集群健康稳定的发展，曲靖聚汇通供应链管理有限公司（文中简称“公司”）于2016年7月14日注册成立。公司实缴注册资本金为人民币5500万元，全部由曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司出资。公司下辖三户全资子公司，分别是：曲靖祥益商贸有限公司、曲靖高新投资源开发管理有限公司、曲靖鼎成智慧物流有限公司。

　　曲靖市沾益区珠源资产运营管理有限责任公司(以下简称“珠源资管”)于2021年10月27日在曲靖市沾益区行政审批局注册登记成立，注册资本3000万元。珠源资管下设4户全资子公司，分别是：曲靖市沾益城市服务有限公司;曲靖市沾益区辉煌机动车驾驶员培训有限公司;曲靖市沾益区电子商务公共服务有限公司;曲靖市沾益区高投物业服务有限公司。公司经营范围：企业管理；土地整治服务；土地使用权租赁；物业管理；住房租赁；机动车驾驶人考试场地服务；太阳能热利用产品销售等。

　　曲靖市沾益区珠源资产运营管理有限责任公司总经理1人、曲靖聚汇通供应链管理有限公司总经理1人。

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国领导和社会主义制度。

　　2.能够履行员工义务，品行端正，具有良好的社会道德，组织纪律观念强，服从组织安排。

　　1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员。

　　2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

　　4.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市、区（县）相关规定不得录用的人员。

　　7.曾因经营管理不善，高德娱乐平台导致安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的。高德娱乐平台

　　（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、管理类等相关专业优先。

　　（3）具有5年及以上资产运营或物业经营等相关管理经验，掌握一定的融资和财税知识；熟悉物业管理项目运营；熟悉物业管理、环保方面的政策法规等；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。

　　（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、管理类等相关专业优先。

　　（3）具有5年及以上贸易或融资等企业管理相关经验，具备扎实的财税知识体系；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。

　　1.拓展业务范围并开发新的增长点，实现业务多元化和收入增长，公司年度营业收入1000万元以上，利润200万元以上。

　　2.根据公司的战略部署，构建并推进物业板块的相关工作，完成片区厂房租赁费、物业费收取等，清缴率达80%以上；道路清扫率达95%以上；绿化养护成活率90%以上。

　　3.盘活资管公司现有资产，提升资产利用效率，实现公司实体化转型目标，年度融资目标不低于200万元。

　　1.根据公司的战略部署，聚焦供应链板块，扩大经营规模，年度营业收入200000万元以上，利润200万元以上。

　　2.拓展经营业务范围，实现业务多元化和收入增长目标，改善公司现金流，年度融资目标不低于20000万元，与高新司内部各板块产生协同效应。

　　3.构建公司合规体系，建立健全公司贸易链风控制度，实现风险可控；完成上级部门下达的各项工作任务，拟定公司经营计划并推动实施。

　　发布招聘公告网上报名及资格审查笔试及成绩公示资格复审初试面试复试面试综合面试成绩及公示背景调查及考察体检拟聘用公示及聘用。

　　本次招聘公告通过猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号等渠道进行公开发布。

　　1.报名时间：2025年3月28 日至2025年4月7日下午17:00截止，逾期不再受理。如有岗位出现报名人数达不到开考比例的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认，可适当延长报名时间5个工作日，相关公告通过猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号等渠道进行公开发布。

　　2.报名方式：报名采用线上报名的方式进行，应聘者通过猎聘网-昆明频（）进入相关公告后点击右上角“报名通道”或直接复制报名链接：（）到浏览器，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。

　　3.每名应聘者限报一个岗位（请仔细查看岗位要求后再进行报名），本次招聘只接受线上报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。文件名称统一为：报考岗位+姓名，文件格式为zip、rar、gzip。不按要求投递或逾期报名者不予受理。

　　（1）《曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司职业经理招聘报名表》（附件1）、《曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司职业经理招聘诚信承诺书》（附件2）；

　　（2）个人身份信息材料：①个人简历、本人近期1寸免冠证件照；②身份证、毕业证、学位证，中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告，国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》扫描件；

　　5.以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还；在报考过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。

　　6.资格审查。报名结束后，由招聘工作组对应聘人员进行资格审查。在资格初审中，如果应聘人员资格条件都符合相关岗位招聘要求的，在应聘人员提出书面申请的情况下，招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认后，可以进行报考岗位的调剂，以调剂后的岗位参与后续程序。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并追究其相应法律责任。资格审查通过后，各岗位招聘人数与拟进入笔试人数比例不低于1:5，若岗位出现进入笔试人员比例不足1:5则取消该岗位计划。

　　2.笔试采用集中闭卷考试，满分100分，考试时长120分钟，笔试成绩前3名进入面试，笔试分数仅作为进入面试的依据，不计入综合成绩。

　　4.笔试时间和地点由第三方人力资源机构提前通过短信、邮件或电话通知，没有通过资格初审的应聘者将不再进行通知。

　　5.笔试结束后，笔试成绩将按考号顺序在云南猎聘微信公众号上公示3个自然日。

　　1.进入面试的人员由第三方人力资源机构负责组织实施资格复审，资格复审时间、地点以第三方人力资源机构电话、邮件或短信通知为准。

　　2.资格复审阶段，由第三方人力资源机构对应聘者所持证件等材料原件与岗位招聘条件的一致性进行比对审验，请应聘者对照报名材料提供相应材料原件。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格，未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。如出现以上情况按照笔试成绩排名顺位递补。

　　1.面试时间和地点由第三方人力资源机构提前通过短信、邮件或电线.各岗位人才招聘人数与拟进入面试人数的比例为1:3。未按规定时间到达规定地点参加面试的视为自动放弃，因应聘者主动放弃、取消面试资格等原因达不到面试最低比例的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认是否进行递补，需递补的，按照笔试成绩排名顺位递补，原则上只递补一次。

　　3.初试面试满分100分，占比综合面试成绩的40%，复试面试满分100分，占比综合面试成绩的60%。

　　采用现场案例演讲答辩+半结构化面试的方式开展，现场计时，时长不超过20分钟/人，答辩时间不超过10分钟/人。由第三方人力资源机构组织初试面试，面试时间和地点由第三方机构提前通过短信、邮件或电话通知。应聘者携带本人有效身份证原件参加面试，应聘者不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成人员空缺的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认是否进行递补，需递补的，按照笔试成绩排名顺位递补，原则上只递补一次。临时递补的情况下，经招聘工作组上报临时招聘工作议事小组同意后，重新组织该岗位初试面试。

　　采用现场问答的方式开展（半结构化面试形式），现场计时不超过20分钟/人，由评委进行现场追问及沟通。由第三方人力资源机构组织复试面试考核，面试时间和地点由第三方机构提前通过短信、邮件或电话通知。应聘者携带本人有效身份证原件参加面试，应聘者不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，复试面试工作正常开展。

　　（1）初试成绩、复试成绩及各岗位个人综合面试成绩得分从高至低顺序排序进行公示，由第三方人力资源机构在云南猎聘微信公众号进行公示，为期3个自然日，综合成绩或复试面试成绩低于70分者不得进入后续环节。

　　（2）综合面试成绩=初试面试成绩*40%+复试面试成绩*60%（成绩按四舍五入保留两位小数）。

　　根据综合面试成绩得分从高至低的顺序排名，按照1:2的比例确定拟进入背景调查及考察人员。

　　1.背景调查。由第三方人力资源机构负责对应聘人员的背景进行调查，背景调查内容主要包括但不限于：基础信息核实、工作履历与表现、个人品质与能力、信用与风险核查。

　　2.考察。考察内容包括但不限于：专业技能和工作经验、教育背景和学习成绩、个人信誉和职业道德、沟通能力和团队协作能力、高德娱乐平台适应能力和发展潜力。

　　3.在背景调查及考察过程中，如因应聘者个人自愿放弃或出现背景调查及考察不合格等情形，导致该岗位无进入体检人员的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认是否进行递补，需递补的，按照综合面试成绩排名顺位递补进入背景调查及考察程序，原则上只递补一次。

　　1.根据背景调查及考察综合评价结果，按照1:1的比例从高分至低分顺序排名确认拟进入体检人员。

　　2.应聘者须到有资质的县级及以上的医院体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。参加体检的应聘人员申请复检的，须自行到有资质的县级及以上的医院进行复检，复检只有一次机会，并以复检结果为最终体检结果。体检费用由应聘者个人承担。

　　根据体检结果，临时招聘工作议事小组确定1名拟聘用人选，在猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号上公示，公示期为5个工作日。公示期内出现问题不予聘用的以及拟聘用人员主动放弃录用资格的，则取消该招聘岗位。对公示期满无异议的，履行职业经理聘任手续，聘用期为3年，一年一考核，年度考核不合格将不再聘用，首次聘用任职试用期3个月，试用期包含在聘期内。

　　目标薪酬约20万元/年，采取基本薪酬+浮动薪酬激励约束（具体按照高新司相关薪酬考核管理要求执行）的方式确定。同时享受高新司五险一金、带薪培训、带薪休假等福利待遇。

　　（一）整个招聘工作在曲靖高新区纪工委及曲靖高新司纪委监督下进行，参加招聘全体工作人员要严格遵守工作纪律和保密纪律，确保岗位招聘各项工作顺利完成。

　　（二）招聘成员、面试考官和工作人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，按照相关文件规定实行公务回避。

　　（三）对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的人员按有关规定给予严肃处理。

　　（四）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。

　　附件2：曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司职业经理招聘诚信承诺书

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