高德娱乐迅速正在任场振兴就靠这3个本领

　　初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。

　　差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知，认知决定行为。

　　所以，当说高德娱乐起职场晋升之道，每一个职场达人都会有自己的一套办法论，不过最最常见的还是这三个！

　　久经职场的人会发现，一个人能在工作上走多远不是取决于能力的高低，往往是做人之道！

　　你所做过的事情，背调的时候大家都知道了，因此决定你职业高度的往往是你的人品！

　　之前网络上有这样一个例子，一名优秀的毕业生进入了一家知名互联网公司，但他的工作野心特别大。他的野心并不是对工作的追求，而是对金钱的渴望。

　　他平时就总是给大家灌输“升职要趁早”的理论高德娱乐，并且认为二十五六岁坐到经理总监的位置，月薪起码三、四万才能算人生赢家。当然他有一定工作高德娱乐能力，但他对公司内部的升迁体系一直耿耿于怀，他觉得两三年才升一次太慢了。

　　于是他开始频繁在外面投递简历，虽然他十分挑剔，但他还是找到了新下家，工资翻了两倍不止，头衔也变成了副总监。

　　当大家都觉得他这次跳槽很成功的时候，圈子内爆出了一个惊人消息：他把原公司的技术专利和数据偷偷带了过去。而那个公司很快做出了他原公司几乎一样的产品，后来被原公司法律起诉，闹出了不小的风波。

　　这个事情之后，他的名声就变臭了，往后三四年时间他都只能呆在那家公司，外面没有一家公司敢要他。

　　所谓可复制思考体系简单来说，就是逻辑集合，把具备相同本质的东西，不断进行删减和总结，最后用自己的逻辑将它们表述出来，形成可复制的方法论。

　　通过当前现状—需求点—现实矛盾—解决方法—复查复盘，这5个步骤来进行锻炼。

　　当你越早有这个意识，你就会去刻意搜集和总结这些方法，构成自我思考的体系，同样你就越能比同龄人更快一步成长。

　　比如现在很火的抖音、快手、小红书的mcn机构，都是有自己的一系列的方法流程来包装“网红”、“产品”，形成了一套完整的如何帮助普通人建立“人设”，迅速成为网红的方法论。

　　这样下来，你会发现你的方法都可以被可复制化，当你有了一套可复制化的方法论，就可以通过培养团队，走上职场巅峰。

　　我们通常会发现，职场上那些“会讲话”的人，往往能够获得更多机会。因为在商业交流中，我们除了一些必要的邮件文档沟通之外，更多的是语言交流。

　　而通过一个人的语言表达往往能够反映出一个人能力，当一个人能有用清晰、有逻辑且独特的方式使其他人满意，那么这就是一个成功的自我推荐了。

　　毕竟职场上，老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视这个工作的工作强度。

　　所以职场中，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好，主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

　　大多数时候做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。一定要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。

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