身为口试官口试高德娱乐历程中需求注视什么？

　　招聘是企业HR日常工作中避无可避的一项工作。面试作为企业人才队伍建设的第一关，系统掌握面试技巧，为企业发展选拔优秀的人才是企业招聘人员必备的基本素质。

　　1、良好的个人形象——面试官的形象直接代表公司的形象，是求职者对公司的第一印象。有些时候求职者看到面试官的一瞬间就失去应聘的兴趣高德娱乐。反之，面试官良好的形象也会成为加分项。

　　2、把控面试节奏——按照事先准备好的面试提纲进行提问。了解应聘者的基础信息，以及对简历存疑问题进行提问。

　　对于与职位绩效达成相关的问题，进行重点追问。可以采用行为面试法（STAR），让求职者对问题进行详细阐述。

　　行为面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。

　　S你们公司的产品在市场的占有率怎么样？你负责的区域占有率是多少？产品针对的客户是什么样的？你需要做的工作是什么？你们公司销售人员有多少？新旧客户的占比各是多少？

　　R经过努力后你达到了什么样的销售结果？年终考核结果怎么样？新增客户有多少？

　　3、仔细观察，多听少说,做好详细记录——面对众多的求职者，为了有助于判断和甄选，面试官一定要边提问边做好记录，高德娱乐避免依赖记忆导致的甄选偏差。

　　4、友好结束面试——在准备面试结束之前，高德娱乐预留一段短时间，以便从容地停止。目前最常用的方式是询问候选人还有那些需要了解的内容。

　　根据调研机构华德士发布的《优化面试流程选聘优秀人才》的白皮书：“67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。”目前人才竞争愈演愈烈，一场良好的面试体验，可以让企业在人才争夺战中抢得先机。

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　　财联社1月5日电，国家开发银行原党委委员、副行长王用生严重违纪违法被开除党籍。

　　媒体：菲律宾在南海向我示强不果 只好回到对线岁王用生被开除党籍 曾是被判无期金融虎的下属

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